直击2018互联网大裁员:繁花落地,一地鸡毛

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文/霍青城 霍超

来源:娱乐资本论(ID:yulezibenlun)

今年进入四季度,宏观经济的不景气终于传导到了每个人 身上,“裁员”消息一波接着一波。烧钱最猛的各互联网大厂员工,率先沦为泡沫破灭时的“代价”,年底被裁,哀鸿遍野。

据统计,从京东、知乎、锤子、到近期的美团、摩拜等,过去有几个月,为宜 11 家大型互联网企业传出裁员消息。时至今日,越来越一家公司承认每个人 “裁员”,但“裁员”动作最后均落地实施。进入 12 月份,社交网站上“裁员”爆料突起,百度搜索指数冲至十天内最高。

对于大厂“裁员”为什么我集中在今年年底,虽各家公司业务不同,但员工感受如出一辙——为了省年终奖,裁员有KPI。娱乐资本论(ID:yulezibenlun)走访了 6 家身处舆论中心的互联网公司被裁人员,包括京东、知乎、摩拜、斗鱼、锤子、美图等。亲戚朋友的遭遇表明,企业裁员的同時 也原因 那些公司或商业化上的失败、无力维持现状,或主次业务未来以前不可期。

年底裁员亲戚朋友说是客观原因 主导,但公司具体为什么我做,却能体现领导层的良心。

号称有“情怀”的知乎,员工描述大裁员突如其来,“电脑瞬间被没收”“饭卡当晚被停”;美团接着知乎,被爆“ 3 分钟办离职”的传奇,率先向应届生开刀;林更新在国外积极证明每个人 行为合法,京东却对被裁员工的合法补偿没越来越热衷;摩拜整个一身不由己,员工后会等美团砍过来的那一刀;斗鱼海外员工现身说法,辟谣“N+6.5”赔偿为不实言论。

而此前负面新闻漫天的锤子,被裁员工则拿到了足够的补偿,维护前东家意愿明显,舆论与实际对比强烈;美图公司为在此次互联网公司“大裁员”中,舆论表现较为平淡的一家,“合法补偿”的正面评价较多,公司与员工最终“好聚好散”。

京东、摩拜——“裁员进行时”

点评:京东、摩拜未裁员时已风声四起,员工有一定时间找下家和争取补偿。京东的裁员补偿标准正在与员工谈判中,摩拜最新被爆出 2 天内要“优化”完毕。

打分:

京东★★★☆☆    

摩拜★★☆☆☆

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京东裁员的风从上月底吹到了这月底,至今越来越正式通知。但在4天 前,每个在职员工都能从上级领导和周围同事那打听到点那些,基本选者了“商城裁10%,金融板块裁20%。”

“裁员规模与网上传的一样,但说优先裁未婚未孕女性的,我这里没见过,身边有个情形有点硬符合的女同事,就还在。”京东员工陆游向小娱透露,“裁员”在京东外部以前搞的人心惶惶,虽越来越通知,但每每个人 后会每个人 的信息渠道,为宜知道了该何去何从。

“优先裁没领导罩的,以前是那些异地办公的团队、非嫡系的分公司。”陆游的思维充满了斗争的味道,以前他所在团队老大半月前以前跑路,统统很遗憾,“一两个部门都被裁掉了。”陆游告诉小娱,跑路前,团队老大就私下透露整组要被裁,亲戚朋友剩余 1000 多人已经 组成了联盟,现在开使主动掌握形势。“抱团才是面对危机时的真理,何况亲戚朋友要的合法权益。”

在联盟成立以前,陆游打听的消息为“N+1”为被裁员工获得的最高补偿,有相当一主次员工被以“末位淘汰”的理由直接踢出,那些补偿都越来越。就说 我近期在联盟群体的主动要求之下,京东总部给出的统一补偿标准是“N+1”。

陆游未必,跟单打独斗相比, 1000 多人能争取到“N+1”以前是并就有进步,但亲戚朋友的合法权益远不止于此,尤其是对于那些工龄较大的同事。“公司越来越任何证据证明每个人 经营处在重大变化,以前员工犯有重大过失,按照‘劳动法’越来越 的裁员就说 我非法裁员,应该赔偿2N,而这对工作 2 年以上的人,差别很大。”

为了吸引更多的力量加入,增加与公司谈判的筹码,陆游所在的联盟积极拉拢试用期“萌新”员工,由组长或产品负责人起头,给那些员工发送转正邮件,而公司以前拒绝得话,则还都可不可不可不都上能举证亲戚朋友还都可不可不可不都上能了胜任工作的理由。“举证不了就说 我非法裁员,试用期,包括刚转正的,一般不满十天,公司给4天 补偿往往就能镇住亲戚朋友,未必按照法律亲戚朋友能拿 1 个月的。”

已有一定斗争经验的陆游,现在回想起 11 月底京东网传的“裁员”消息,认为公司就说 我在故意扇风,至今亲戚朋友中未有一人接到被裁通知,但焦虑的情绪早已泛滥。“就说 我让你待不住,主动离职找下家,越来越 亲戚朋友就不必赔了。”陆游强调“这时就还都可不可不可不都上能团结,该争取的还都可不可不可不都上能了丢。”

对于争取“2N”赔偿以前失败的结果,陆游则胸有成竹地表示,亲戚朋友准备了一堆实锤,放出来京东会很被动,上法庭得话不赔也得赔。另一边,还有员工在某社交软件上喊话,准备爆料京东某部门的利益输送和刷单套现窝案,疑似对裁员赔偿不满,围观者众。还都可不可不可不都上能 预见的是,处里不好裁员补偿间题,京东不久或将遭遇林更新以前的又一波危机。

“干的好好的凭那些裁我?真难受很失望,亲戚朋友联盟后会年年都评优的老员工,不分青红皂白直接裁了,赔偿就说 我按法律来。”陆游心里憋了很大一股火气。 12 月 22 日,林更新那边传来“越来越性侵女大学生,每个人 是守法公民”的新闻,陆游对此不做评价,某职场社交论坛上,京东员工对此也越来越表现出越来越来越多的兴趣,亲戚朋友最关注的还是“如何争取到合法补偿?”

“千万还都可不可不可不都上能了授人以柄。”时至今日,陆游及同伴们仍然按时上班,好好打卡,而有些切后会为了砍刀砍过来的以前,每个人 不至于被“宰杀”。

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与京东一样,提前一两个月传出消息,但没正式通知的还有摩拜。嗅觉灵敏的摩拜南区市场人员李潇潇, 10 月份从胡玮玮发出的一封邮件——“摩拜城市市场部,从全国市场部归到城市团队之下”,就嗅到了“裁员”危机。

在李潇潇看来,“裁员”越来越来越多胡玮炜的本意,就说 我迫于美团的压力。“美团 11 月要砍亲戚朋友1000%人的以前,阿姨极力反对,统统裁员的事没进行下去。”李潇潇告诉小娱,胡玮炜的人品在摩拜外部广受认可,但也以前其太重感情,公司治理上处在很大漏洞,“助长了腐败风”。

11 月美团要求摩拜的“1000%裁员计划”越来越如期推行,但在李潇潇 12 月下旬离职后的几日,公司便群发了“明年 1 月市场部预算删改砍掉”的通知。“摩拜老会 不赚钱,美团今年刚上市,财报肯定要做好看过,亲戚朋友市场部那些辅助性的花钱业务明显成了累赘。”

李潇潇告诉小娱,从今年现在开使摩拜市场部的预算为宜缩减了1000%, 10 月以前市场活动全面停止,而市场部员工 8 月现在开使转用户运营,卖骑行券和站内/车身广告, 10 月现在开使设KPI。“有些月KPI跟上个月KPI很不一样,你能明显感觉到摩拜在积极变现,但又不得其法。”

商业化情形未必越来越好转,李潇潇通以前台数据发现,摩拜的活跃用户数和订单量明显在减少。“未必 10 月份将市场部划归为城市团队前,统统三四线城市就进行了一波劝退和关站动作。”摩拜在市场败退的原因 ,李潇潇认为是“车太差”和“维修跟不上”,而同時 市场上后兴起的青桔单车和哈罗单车,质量明显更好。

对于美团收购的摩拜的原因 ,李潇潇作为普通员工百思不得解,未必美团进入后,“摩拜那些变化都越来越”,最大的动静就说 我把押金免了,原有押金还都可不可不可不都上能 退。“钱是美团出的,当时美团想借此提高自身APP的日活,但以前执行有点硬差,用户只把钱退了,却越来越知道美团。”

12 月 20 日,网曝美团王兴和穆荣均将所持摩拜出资额删改质押,这条消息进一步加深了李潇潇和身边同事对于收购案的不解,“亲戚朋友说是腾讯让美团战略性收购一下,美团只好从了?”

12 月 23 日深更深更半夜,胡玮炜群发邮件提前大选不再担任摩拜CEO,权力完成交接。“摩拜员工再也越来越挡箭牌了。”这是李潇潇的第一印象,而她庆幸每个人 提前一周抽身上岸。“那些在 10 月没感受到危机的同事,现在都很慌。”短短一周风向大变,李潇潇在同事眼中,由越来越 的“太冲动”变成了“正面典型”。

上周末,李潇潇打听到原HR在本周商定了一定量会议,她认为这也即原因 摩拜要在年底正式加入互联网“大裁员”队伍。本周一,李潇潇老会 告知小娱“全国各地今天现在开使优化,周二还都可不可不可不都上能甩掉。南区CRM同事以前被优化,杭州市场部一两个不留。”

“有消息的人早就知道每个人 该何去何从,整个西区 11 个市场人员只留主管一两个;亲戚朋友城市的运营专员会很惨,HR在跟运营主管商量,要设KPI让你不达标;裁员补偿参考 10 月以前劝退的那批,最多拿‘N+1’。”李潇潇向小娱大方地分享每个人 获得的消息,并表示前同事对“N+1”的标准还挺满意。“吹了一两个月的裁员风,以前亲戚朋友越来越 期待就不高。”

回忆起刚进摩拜的那段时间,李潇潇形容为充满了理想主义,不必跟公司计较得失,而现在越来越人再把公司当回事,“同事们早已貌合神离,找新工作都都成公开的了。”对于美团必然要砍下来的那一刀,李潇潇越来越负面评价,并真心认为“越来越美团,摩拜也撑还都可不可不可不都上能了今天。”